サラリーマンには、土日というお休み以外にも「有休休暇」という、平日に休むことができる制度があります。
この有給休暇、しっかり使いたいですよね。
でも、取らない人がかなり多いという印象を受けます。
職場の雰囲気や自分の遠慮を乗り越えて、有休がとれる自分になるためには、どうすればいいのでしょう？
なぜ有休が取りにくい？
有給休暇が取れる自分になるためには、なぜ取りにくいのかを考えてみたらどうでしょうか。
ありそうな理由を列挙してみます。
上司の態度や言動
- 上司がパワハラ気味でそもそも言いにくい
- 上司が有休取らないから、取りにくい
- 有休の理由を、色々聞いてくる
職場の雰囲気
- 有休を使い切る奴は仕事ができない奴、という雰囲気を感じる
- きちんと理由を言わないと有休がとれない雰囲気
- プライベートより仕事優先が当然、という雰囲気
- 人手不足で忙しすぎて、有給取れない
- 何の理由もなく有休取るのは、タダ飯食らいだ、という雰囲気
自分の遠慮
- 新卒だから、先輩を差し置いている感じがする
- 働かずに給料をもらっている感じがする
- 同僚に迷惑を掛けそうなので遠慮してしまう
- 独身だから、家族イベントがないから理由がない
- 有休ばかりとって、仕事しないと思われたくない
この中の一つの理由ではなくて、いくつかの理由があって、有休が取りにくい状態になっているのかな、と想像します。
一般的な対応
「有休 取りにくい」で検索すると、色々な対応が見つかります。
- 早めに申請する
- 計画的に仕事を進める
- 業務を効率化する
- 上司に相談する
- 取得しやすい組織風土をつくる
- 人事窓口、労働組合、労基署に相談する
全て、ごもっともです。
もっともだけど、「そんなこと簡単にできないよ」という対応が多いと感じませんか？
◆計画的に仕事を進めて、早めに申請しよう！
⇒そりゃ、そうしたいけど、そうしないと有休取れないの？
「今週、どこかで休みたいなー」っていう気分だってあるでしょ。
◆業務を効率化して、業務量を減らそう！
⇒業務効率化した後じゃないと有休取れない会社ってどうなの？
業務効率化なんて、すぐにはできないよ。
◆上司に相談しよう！
⇒そもそも、上司に「有休取ります」って言えないで困っているのに、無理じゃない？
◆取得しやすい組織風土をつくろう！
⇒組織風土なんて、自分で作れるものじゃない・・・
- 人事、労働組合、労基署に相談しよう！
⇒人事や労働組合に相談するなんて、有給取るよりハードル高い気がする・・
労基署に相談するなんて、さらにハードル高すぎて・・無理
私なら、こんなふうに思ってしまいます。
もっと、気軽に休みたいんだけど・・・。
私が提案する対応
私と同じように、一般的な対応では解決しない方に向けて、視点の違う対応を提案します。
私は、これで、まあまあ、有休取れました。
キャラを明確にする。
あなたは、
- A「仕える組織のために、身を粉にして働きます。有休なんていりません！」
という熱血キャラ - B「仕事もきっちり楽しむし、有休もちゃんと取りますよ。なにか？」
というメリハリキャラ - C「仕事は楽しくないけど、出勤はするよ。有休は権利だから全部取るよ。」
という権利主張キャラ
どれが、お好みですか？
私はＢです。
Ａの時期もありましたが、全くの勘違いでした。絶対にＢです。
心底Ａキャラの方はそれでもいいと思いますが、Ｂキャラの方が絶対に楽です。
そして、Ｂキャラが職場にいることは、Ａキャラからは疎まれますが、大多数の人からは、歓迎されます。
率先してＢキャラになりましょう。
私が、いま実践しているBキャラは、
◆長期休みを取るキャラを作っています。
ゴールデンウィーク前後は、有休を合わせて、長めの休みにします。
夏休みは、通常の夏休みに有休を加えて、１０日前後の休みにします。
余程のことがない限り、こうすることを宣言しています。
◆特に理由もなく休むキャラを作っています。
業務が入ってないときは、休むようにしています。
「今週の金曜日は、特段の業務が入ってないので、休みいただきます」
極端な時は、「明日は、スケジュール入ってないので、休みいただきます」
という感じです。
休む理由を基本的には言わないと決める。
これは、キャラづくりにも通じます。
「休みの理由を言わないキャラになる」ということです。
休みの理由を言うことを基本にしてしまうと、
「ちょっと疲れてるから、今度の水曜日は、業務予定がないから休みたいなー。でも理由がないな。どうしようかな・・」
と、思っている間に、チャンスの日は通り過ぎてしまいます。
あいつは、休みの理由を言わない主義なんだと思われれば、こっちのもんです。
でも、直前で休むときには、少し理由を言ったほうがいいと思いますよ。
「体調悪いので休みます」というように。
こんな理由なら言いやすいですよね。
ダミーで有休予定日をスケジュールに入れる
私の勤め先では、グループウェアでスケジュール管理をしています。
グループウェアというのは、ご存じの方も多いと思います。
サイボウズなんかが有名ですね。
Googleスケジュールを職場内で共有しているようなイメージです。
グループウェアでなくても、他の人も見れるスケジュール表のようなものに、予定がなくても、ダミーで月に２日ぐらいの休みを入れておきます。
他人のスケジュールも見てわかるので、
自分で言わなくても、「この日は休む予定なんだなー」
ということが、自然と伝わります。
実際にそのまま休んでもいいし、
別の日に休みたいと思ったら、スケジュールに入れておいた休みを、ずらして休むという状況にすると、少し休むハードルが下がります。
働かずに給料をもらっている訳ではないと知る
休んでいるのに給料をもらっていて申し訳ないとか思いますか？
以前の私も、そう思っていました。
でも、よく考えてみれば、ひと月の給料は決まってますよね。
ひと月の平日日数が違っていても、月給は同じですよね。
ということは、月給は、働いた時間や日数に比例してないんです。
なので、有休で休むのは、祝日や土日にお休みするのと同じなんです。
法的な解釈がどうなっているかは、調べていませんが、こう考えれば、
「給料をもらいながら休んで申し訳ない」という気持ちが少し楽になりませんか？
空気を読まない
KYという言葉があります。（死語かもしれません^^;）
「空気 読めない」の略語ですね。
「周りの空気が読めない残念な人」というイメージがあり、ネガティブワードです。
でも、私はこのＫＹになりたいと思っています。
周りの空気を気にする人間になりたくない、と思っています。
なので私が思うＫＹは、「あえて、空気を、読まない」といＫＹです。
有給休暇を取るということで、ＫＹを考えると、
職場の雰囲気を読んで、有休取らない。というＫＹです。
たとえば、
- 有休を使うのは、冠婚葬祭や病気の時だけ、という雰囲気があり、たまには、平日に休んで一日ダラダラしたいのに、有休取れない。理由なく休むことを知られたら、非常識人間だと思われそう。
- きちんと理由を言わないと有休取れない雰囲気があり、「一日休んで、まったりします」という理由は、とても言えない。もし言ったら、白い目で見られそう。
- 多忙な職場で、平日も夜遅くまで残業して、土日も出勤している人がいるのに、自分だけ「有休取ります」なんて、とても言えない。どんな目で見られるか想像すると怖い。
こんな状況を想像します。
実際、私も、このような雰囲気を感じてきました。
周囲の目は気になるものですよね。空気読んじゃいますよね。
でも、他人は、自分のことなんて、そんなに関心がありません。
たとえ、ＫＹ人間を、疎ましく思う人が職場にいるとしても、そんな人を気にしていたら、自分の気持ちも時間も、もったいないと思います。
自分のことを疎むに人と仲良くしたいと思いますか？
私は、仲良くしたくありません。人間関係もある程度「あきらめ」が必要だと思います。
「あえてＫＹ」になれば、楽になれます。
仕事は、きっちりする
これまでの話を誤解されたくないので、最後に、ひとつだけ。
キャラの話の中で登場したＣキャラ
「仕事は楽しくないけど、出勤はするよ。有休は権利だから全部取るよ。」という権利主張キャラ
仕事もせずに、休みばかりとる。という、権利ばかり主張するキャラです。
ほぼ、迷惑クレーマーと同じです。
気をつけたいのは、
メンタル的に落ち込んでいるときは、あえてＣキャラで、回復を待つというのは、ありだと思います。
というより、仕事のことより、心身の回復の方が大切です。
有休休暇以外にも病気休暇という制度もあると思います。制度をしっかり使って、ゆっくりと心身の回復させることに専念するのが、大事だと思います。
心身が健全なのに、Ｃキャラで過ごすといいうのは、
人生の大半を占める仕事時間を無意味に過ごすことになるし、周囲からは疎まれるし、良いところはないと思います。
仕事の「出来」や、「早い遅い」は、人それぞれです。
自分なりでいいと思います。自分なりに仕事をきっちりした方が、気持ちよく休めると思います。
一応知っておいた方が良い知識
ここまで、気持ちの整理や、ちょっとした行動という視点でお伝えしてきましたが、最後に、知っておいた方が良い知識を少しだけ。
会社側には、有休の取得を拒否できる場合がある。
業務の正常な運営を妨げる恐れがある場合には、労働基準法に定められている企業側の権利として「時季変更権」があります。
例えば、
「その日は重要業務があるのは、知っているけど、休みたいから休んじゃいます」
「有休たまってるので、一カ月休んで、バカンス楽しんできます」
という有休のとり方は、拒否される場合があります。
正確には、拒否ではなく、時期を変更する、という権利が企業側にあります。
有休を取る理由を細かに言う必要はない。
有休を取る理由を聞いてはダメ、という法律はないものの、理由を細かく詮索するのはNGだといういう組織が多いと思います。それでも、上司によっては、理由を聞かれる場合はあります。
「私用のため」と言えばよい。という解説がネット上には多いですね。
自分の言いやすい言い方をすればいいと思います。
私は、基本的には、休む理由を言わないようにしています。
まとめ
有給休暇は、「取りたいけど取れない」という方が、たくさんいるのではないかと思います。
組織としては、「有休休暇を取りましょう！」というスローガンを掲げてたりしますが、実際には、職場は、そんな雰囲気ではない。ということもあると思います。
組織の雰囲気を変えることは、はっきり言って、個人では無理だと思います。
自分の考え方を整理することで、雰囲気を乗り越えて、有給休暇が取れる自分になれれば、きっと、仕事も休みも充実すると思います。
