２０２５年３月末で、今の仕事を退職する予定です。
今回の話題は、退職することを、いつ上司に言うのか、いつ同僚に言うのか、についてです。
先日、退職することを上司にどう伝えるか、という記事を書きましたので、それの関連記事です。
今の私の状態は？
今の私の状態は、限られた数人の上司に退職する意思を伝えてはいるものの、多くの同僚には、まだ伝えていません。
私が、どのような考えで、どのタイミングで退職の意向を伝えるのか、何かの参考になる人がいるかもしれませんので、書き残しておこうと思います。
いつ伝えるのか？
退職する意思を上司や職場に伝えるタイミングというのは、難しいものがあります。
上司に退職意向を伝えるタイミング、同僚に退職することを知らせるタイミングについて、私の考えです。
上司に退職意向を伝えるタイミング
退職する意思を伝えるタイミングは、色々考えられます。公務員の場合は、通常、年度末（３月末）で退職することが多いので、その場合で考えると、
- 退職する直前（３月に入ってから） ⇒ 突然退職してしまう感じです。おそらく、自分が退職したあとの人員の補充もありません。結果として、同じ職場の同僚には負担をかけることになります。
- ２、３か月前（１月頃） ⇒ 人事異動の調整中のタイミングだと思われるので、退職した後の人員をどうするか、という議論ができるタイミングだと思います。
- 半年以上前（夏場） ⇒ 職員採用試験前であれば、退職する人数を考えて、採用募集人数を決めれるので、自分が退職した後の人員の補充が十分に考えられます。
私の場合は、半年以上前のタイミングで上司に伝えました。
退職後の職場の同僚に迷惑を掛けたくない、という思いもありますが、退職を決めたうえで、退職後に向けた準備を進めたいと思ったからです。退職するかどうか決めかねている状態と言うのは、精神的にも良くない気がしたので。
同僚に退職することを知らせるタイミング
私の今の状態は、限られた上司には、退職意向を伝えて理解をもらっているので、退職することは決まっています。でも、職場内の同僚には、何も言っていません。
退職することを職場内で話すということは、日々の仕事が「私は、いなくなるので、後はよろしくね」という雰囲気になるような気がするので、まだしばらく言わないつもりです。
また、話す相手によっては、すぐに噂は広まります。すると「なぜ辞めるの？」「何があったの？」「退職したあとはどうするつもり？」など、質問攻めに合うこと必至なので、早くオープンにして良いことは、ないと思っています。さらに、悪ければ、飲み会の場で、色々言われては、たまったものではありません。
ということで、退職するまで、できるだけ気持ちよく働きたいので、早めに職場内には言わないつもりです。おそらく、早くても１２月、遅ければ２月ぐらいかな、と思っています。
まとめ
一緒に仕事をしてる同僚は、私が退職するつもりであることを知らない状態です。
そんな中で、日々の仕事の中で、「今年度は、ここまでだけど、来年度は、こうしよう」などという会話をすることがあります。
こんな会話の時に、なんとなく申し訳ない気がします。
公務員は人事異動が日常茶飯事、だれがいつ異動してしまっても不思議ではないので、私がいなくなっても、なんの影響もないと思うのですが、気持ちとして申し訳ない、という気になってしまいます。
考えすぎかもしれませんね。
