ゼニ感情

私は、今年度末（２０２５年３月末）で５０歳前で公務員を退職することにしています。果たして、迷いがないのか。気になることはないのか。改めて、考えてみました。 退職を決めたあとの気持ちの変化 自分の中で退職を決めたのは、７月初め頃です。その後、上司に相談し、何度かやり取りをさせてもらい、退職する意思を明確にしました。 その後、本当に退職するのか、という迷いが生じたりするのかと思っていましたが、意外にも、迷いが生じることは、今のところ（９月中旬現在）ありません。 それどころか、気持ちはスッキリしていて、仕事がしやすくなったと感じるほどです。 なぜ、迷いが生じてこないのか 迷いが生じるだろうと思ってい...

私は、今年度末（２０２５年３月）で公務員を対象する予定です。定年退職ではなく、５０歳前で退職です。 そんな私ですが、仕事に対する気持ちの持ち方が少し変わってきました。 最近、割り切って仕事ができます 退職を決めて、一か月ぐらいになりますが、最近、仕事がしやすくなりました。 というのも、退職すると決めてから、なんとなく意見が言いやすくなりました。自分の言いたいことを言って、嫌われるなら嫌われてもかまわない。という感覚です。 わざわざ人の嫌がることを言う、という意味では、ありません。今までだったら、「これからもどこかで一緒に仕事をすることがあるだろうから、人間関係を悪くしない方が得策だ。」と無意識...

私は、今年度末（２０２５年３月）に公務員を退職する予定です。 そんな市役所の職場は、今、デジタル化が、大流行です。そんな、市役所のデジタル化の現状を私なりに分析しました。（分析と言うより、思ったことですが^^;） 市役所のデジタル化 市役所の中で、今、流行りの言葉は、「DX（デジタル・トランスフォーメーション）」です。 DXというのは、すごく簡単に言うと、単に、アナログな仕事のやり方をデジタルツールで便利にしましょう。というのではなくて、ついでに仕事のやり方も変えちゃいましょう。という考え方です。 そのためには、色々なツールが導入されています。そのツールは、非常に高価なだけに、利便性も高くて、...

２０２５年３月末で、今の仕事を退職する予定です。今回の話題は、退職することを、いつ上司に言うのか、いつ同僚に言うのか、についてです。 先日、退職することを上司にどう伝えるか、という記事を書きましたので、それの関連記事です。 今の私の状態は？ 今の私の状態は、限られた数人の上司に退職する意思を伝えてはいるものの、多くの同僚には、まだ伝えていません。私が、どのような考えで、どのタイミングで退職の意向を伝えるのか、何かの参考になる人がいるかもしれませんので、書き残しておこうと思います。 いつ伝えるのか？ 退職する意思を上司や職場に伝えるタイミングというのは、難しいものがあります。上司に退職意向を伝え...

２０２５年３月末で、今の仕事を退職する予定です。今回の話題は、「退職の意思を上司に伝える」です。 組織を途中退職するためには、当然ながら、上司に退職の意向を伝える必要があります。長く仕事をした組織であればあるほど、その伝え方には迷いがでます。その伝え方について、考えました。 上司に退職理由をきちんと伝える必要性 私は、退職する理由や自分の考えを、きちんと上司に伝えたほうが良いと思っています。 良い上司であればあるほど、真剣に部下のことを心配してくれます。理由をしっかり聞きたいと考えるはずです。多忙な上司でも、なにを差し置いてでも時間を作って、話を聞かせてほしいという姿勢になってくれるはずです。...

私は、２０２５年３月末で、今の仕事を退職する予定です。退職までの間の、様々な記録を残すことにしました。 今回の話題は、「そもそも市役所の仕事とは」です。 市役所の仕事は、分野が広すぎ 市役所に限らず、県庁とかでも同じ状況だと思いますが、とにかく分野が広いです。 生活に身近な分野 住民票、戸籍、健康保険、国民年金、介護保険、生活保護、児童手当 税金の徴収 道路や橋、河川、公園などの整備や維持管理 上水道や下水道 市営住宅 保健所 廃棄物の処理（ゴミ処理）環境問題啓発 小中学校の学校設置や給食、学童保育所 保育園の設置や入所調整 災害に備えた防災 NPO支援、自治会支援、協働補助金 広報誌作成、市...

２０２５年３月末で、今の仕事を退職する予定です。退職を決めるに至った考え方や現実的な状況を少しずつ記録しようと思います。 今回の話題は、「今の仕事の状況」です。 今の仕事 地方都市の某市役所に勤務しています。人口２０万人以上の中核市と呼ばれる地方自治体です。２０代前半で就職して、約２５年間勤めてきました。なので、私の年齢は、４０代後半です。 公務員は、一般的に５年前後の人事異動で、色々な職場を経験します。実際に、私も５回の人事異動を経験してきました。 年齢とともに、役割が変わっていきます。最初は、担当者。そのうち係長的な役職がついて、課長等の管理職になります。私も、その例のとおり、管理職になっ...