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この小冊子は、私がサラリーマンとして25年間勤めてきた経験をもとした、仕事上のモヤモヤやストレス等による葛藤に、どのように対応してきたか、という心の持ち方ノウハウのようなものをまとめたものです。
組織に属して働く方々にとって、同感していただける部分があり、きっと何かのヒントにしていただける部分があると思います。
大きな文字で40ページ弱の読みやすい内容になっています。
是非、お読みいただきたいと思います。
簡単に小冊子の紹介
検索サイトで、「仕事」と入力するとその続きに出てくる言葉には、「辞めたい」「やる気でない」「ストレス」「休む 理由」「つらい」というネガティブワードが多くを占めます。
多くの人が「仕事」に対して調べたいことは、仕事上の葛藤、言い換えると不安やストレスなどのモヤモヤと感じる出来事にどう対応したらいいのか、どう解決したらいいのか、という心境が見えてきます。
また、その仕事上のモヤモヤ感は、組織の中でサラリーマンとして働くことで生じる葛藤ではないかと感じます。
そんな仕事上の葛藤は、大小さまざまなレベルで、しょっちゅう巻き起こります。
例えば、
- 理不尽な仕事を押し付けられた
- 責任を押し付けられた
- 苦手な仕事を担当させられた
- 嫌な仕事を断れない自分
- 意見がとおらない
- 顧客からクレーム言われた
- 上司からのどうでもいい細かい指示に受けた
- 見下された
- 上司と方針が違う
- パワハラ上司
- 上がらない給料
- 昇任人事に納得できない
- 断れない飲み会
- 家庭とのバランスが取れない
- 仕事を辞めたい・・・
いくらでも挙げられそうな気がします。
組織の中で仕事をするということは、他人と一緒に仕事をすることです。その他人と価値観が合致することは滅多にありません。
価値観の合わない他人と一緒に仕事をすることで、自分の思い通りの仕事ができない、自分の成果を評価してもらえない、ということが起こります。
価値観が合わない人との仕事の中でも、仕事のモチベーションを保ち続けるためには、「あきらめる」ことが重要だと感じています。
この小冊子では、私が経験した仕事上の葛藤をどうあきらめたのか、という経験を3つご紹介しながら、「あきらめる」という考え方を取り入れていただきたいと思っています。
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下記リンクから、PDFファイルの小冊子「仕事の葛藤 ~あきらめると楽になる~」をダウンロードして、さっそくご覧ください。
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